Diskrimineringsombudsmannens misslyckande i Svedala äventyrar rättssäkerheten
I flera år har en äldre företagare i Svedala kommun fått utstå trakasserier, mobbning och diskriminering från en inspektör.
Inspektören har utfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som avviker från vanliga rutiner.
Resultatet av dessa inspektioner har alltid varit “överträdelser”, vilket har lett till fakturor som uppgår till många stunder av arbete, med en timkostnad på 1400 kronor.
För en företagare med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skatteskulder är dessa kostnader en oacceptabel belastning.
Frågan är om inte hela sektionen inom kommunen är inblandade i mobbningen för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.
En av dessa var från den sektion som hade trakasserat i flera år.
Företagaren hade aldrig under sina 50 år hört talas om den nya inspektionstypen som plötsligt infördes.
Naturligtvis hittades brister eftersom företagaren inte hade fått någon varning.
Detta kommer att betyda uppföljning med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Därefter kommer nya årliga inspektioner att följa.
Inspektörens krav och orealistiska svarstider har också blivit ett hinder för företagaren.
Agerandet från inspektören har inte bara medfört utgifter, utan också mental stress.
Det finns uppgifter om att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk mobbning av företagaren.
Inspektörens chef har ignorerat anmärkningarna, trots att lagen kräver utredning av mobbning och trakasserier.
Den enda enhet som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När företagaren anmäler till DO, avslöjas det att myndigheten inte tänker utreda ärendet.
Detta ger upphov till betydelsefulla frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare mot diskriminering och trakasserier.
DO:s otillräckliga ansvar och dess konsekvenser
Diskrimineringsombudsmannen har som uppgift att undersöka rapporter om diskriminering och trakasserier och att motverka orättvisor.
DO:s avvisning av en företagaranmälan ger Svedala kommun och dess inspektör frihet att fortsätta med oetiska metoder utan att bekymra sig för följder.
Detta försvagar rättssäkerheten och ger en intryck av att myndigheter kan agera utan att ta ansvar.
Det är alarmerande att DO inte tar initiativ.
Det innebär att många incidenter av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkt förbi, vilket i sin tur bidrar till en miljö där sådana handlingar tolereras.
När DO inte tar sitt ansvar på allvar, skapas en farlig precedent där myndigheter kan agera i strid med lagar och riktlinjer utan att möta några konsekvenser.
Rättssäkerhet under hot
En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.
När beskydd mot missbruk och diskriminering inte kan garanteras, är hela systemet i fara.
Företagaren i Svedala är inte ensam; det finns många som står inför liknande situationer där myndigheter missbrukar sin auktoritet.
Diskriminering och trakasserier mot entreprenörer har en vidsträckt effekt på samhället.
Om företagare tvingas stänga eller tystas, påverkas sysselsättning och lokala ekonomiska system.
När företagare upplever hot från myndigheter, minskar förnyelse och entreprenörskap, vilket påverkar finanserna negativt.
Översikt av Diskrimineringsombudsmannens overksamhet
Det är uppenbart att DO inte har levt upp till sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
DO:s passivitet i uppenbara diskrimineringssituationer sänder en farlig indikation: att trakasserier och hot mot sårbara individer är godtagbara utan följder.
Denna situation äventyrar inte bara rättssäkerheten för enskilda företagare, utan undergräver också tilliten för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin strategi och tillgångar för att säkerställa att alla invånare kan känna sig säkra och skyddade mot diskriminering.
Utan en operativ och ansvarstagande DO kan vi förvänta oss en fortsatt minskning av rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.
Svedala: Diskrimineringsombudsmannens misslyckande riskerar rättssäkerheten
Under flera år har en gammal företagare i Svedala kommun blivit trakasserad, mobbad och diskriminerad av en inspektör.
Bordinspektioner utan grund har utförts av inspektören, i strid med vanliga rutiner.
Inspektionerna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 kronor.
Dessa kostnader är en oacceptabel börda för en entreprenör som redan kämpar med lönsamhetsproblem och skattefordringar på grund av pandemin.
Det är tveksamt om inte hela kommunens enhet är inblandad i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade gjorts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.
En av dessa personer tillhörde avdelningen som hade orsakat problem i flera år.
En ny sorts granskning hade oväntat dykt upp, okänd för företagaren under 50 år.
Självklart upptäcktes brister eftersom företagaren inte hade blivit förvarnad.
Det resulterar i uppföljning som kommer att ta flera timmar, kostande 1340 kr per timme.
Det följs sedan av inspektioner som sker återkommande.
Företagaren har också ställts inför overkliga svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar situationen.
Inspektörens beteende har varit både dyrt och psykiskt belastande.
Det har observerats att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan anledning, vilket tyder på en systematisk trakasseri av företagaren.
Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har dessa förbisetts av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Den sista myndigheten för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När anmälan görs av den påverkade företagaren till DO, vägrar myndigheten att ta upp ärendet.
Detta väcker allvarliga frågor om DO roll och ansvar i att skydda invånare från särbehandling och trakasserier.
DO:s ansvarslöshet och dess konsekvenser
Diskrimineringsombudsmannens uppgift är att utreda klagomål om diskriminering och trakasserier, samt att agera mot orättfärdigheter.
När DO avvisar en klagan från en påverkad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att befara konsekvenser.
Detta försvagar rättssäkerheten och ger en känsla av att myndigheter kan handla utan ansvar.
Det är särskilt bekymmersamt att DO inte agerar.
Det resulterar i att många fall av diskrimineringar och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket skapar en kultur av tolerans för sådana beteenden.
Om DO inte tar sitt ansvar på allvar, sätts en farlig standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Hot mot rättssäkerheten
Rättssäkerhet utgör en av grundpelarna i en demokrati.
Systemet hotas när personer inte kan förlita sig på skydd mot övergrepp och orättvisa.
Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför myndighetsövergrepp.
När entreprenörer diskrimineras och trakasseras, påverkas gemenskapen i stort.
När entreprenörer pressas att stänga sina företag, påverkas både anställning och lokala ekonomier.
En hotfull miljö för företagare kan minska innovation och företagande, vilket påverkar näringslivet negativt.
Sammanfattning av DO:s bristande agerande
Det är uppenbart att DO har misslyckats i sitt uppdrag att skydda medborgare från orättvis behandling och trakasserier.
Genom att inte ingripa i tydliga fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och hota sårbara individer utan följder.
Denna omständighet hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan skadar också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är kritiskt att DO omprövar sin plan och sina tillgångar för att garantera att alla medborgare kan känna sig säkra och beskyddade mot diskriminering.
Utan en DO som är både effektiv och ansvarstagande riskerar vi att uppleva en fortsatt tillbakagång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.